Uncategorized Primary

10 ความลับที่แผนก HR จะไม่มีทางบอกคุณ

Uncategorized Primary

10 ความลับที่แผนก HR จะไม่มีทางบอกคุณ

 

Human resources (HR) หรือฝ่ายคุคคลเป็นหนึ่งในแกนหลักขององค์กร ที่รับผิดชอบเรื่องการคัดเลือกพนักงาน  การจัดการพนักงานในองค์กร และการควบคุมให้พนักงานอยู่ในกรอบของกฏหมายและกฏขององค์กร แต่มีบางสิ่งบางอย่างที่แผนก HR อาจเก็บเป็นความลับกับหนักงาน ยกตัวอย่างดังต่อไปนี้

 

1.เราสามารถต่อรองเงินเดือนได้: ฝ่าย HR ไม่อยากให้พนักงานต่อรองเงินเดือน แต่เป็นสิทธิของเราที่จะสามารถเรียกเงินเดือนได้ตามความสามารถและประสบการณ์ ดังนั้นเราควรจะศึกษาและต่อรองเงินเดือนให้เราได้เงินเดือนที่ยุติธรรม

 

2.สวัสดิการก็ต่อรองได้นะ: เช่นเดียวกับเงินเดือน เราสามารถต่อรองเอาสวัสดิการได้เช่นเดียวกัน เช่น ประกันสุขภาพ, วันลาพักร้อน และแผนการเกษียณ อย่าเขินอายที่จะต่อรองเอาสวัสดิการ โดยเฉพาะถ้าเรามีเงื่อนไขพิเศษจากคนอื่นๆ

 

3.ฝ่าย HR ไม่ใช่เพื่อนของเรา: ถึงแม้ฝ่าย HR จะมีหน้าที่คอยช่วยเหลือพนักงานก็จริง แต่หน้าที่ที่สำคัญกว่าของฝ่าย HR ก็คือการรักษาผลประโยชน์ขององค์กร ฝ่าย HR ไม่ได้เข้าข้างคุณเสมอไป โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและความมั่นคงขององค์กร

 

4.ฝ่าย HR เก็บข้อมูลและประวัติอย่างละเอียด: ฝ่าย HR จะเก็บข้อมูลผลงานของพนักงาน เวลาการเข้าและออกงาน และความผิดทางวินัยอย่างละเอียด เพราะฉะนั้นเราควรจะต้องรู้ข้อมูลของตนเองที่ HR เก็บบันทึกไว้ และแก้ต่างในส่วนที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง

 

5.นโยบายของ HR อาจจะน่าสับสน: นโยบายต่างๆขององค์กรอาจจะน่าสับสน โดยเฉพาะสำหรับหนักงานใหม่ อย่าลังเลที่จะสอบถามฝ่าย HR เพื่อให้เกิดความเข้าใจตรงกันกับทุกฝ่าย

 

6.ฝ่าย HR ไม่สามารถเก็บทุกอย่างเป็นความลับ: ฝ่าย HR จำเป็นต้องเก็บข้อมลบางอย่างเป็นความลับก็จริง เช่น ประวัติการรักษาพยาบาล หรือการร้องเรียนเรื่องการคุกคามในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อมูลบางอย่างที่ฝ่าย HR ไม่สามารถเก็บเป็นความลับ และจำเป็นต้องชี้แจงด้วย

 

7.HR ไม่สามารถแก้ทุกปัญหาของเราได้: จริงที่ฝ่าย HR มีหน้าที่คอยช่วยเหลือและชี้นำพนักงาน แต่พวกเขาก็ไม่สามารถช่วยเราได้ทุกเรื่อง เพราะฉะนั้นเราจึงควรจะแก้ปัญหาด้วยตัวเอง หรือขอควาามช่วยเหลือจากทีมงานและหัวหน้าของตัวเองก่อน

 

8.HR ไม่ได้มีหน้าที่ให้คำปรึกษาด้านกฏหมาย: HR สามารถให้คำแนะนำเรื่องนโยบายและข้อบังคับต่างๆ แต่พวกเขาไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฏหมาย ถ้าต้องการคำปรึกษาด้านกฏหมายเราควรติดต่อทนายความโดยตรง

 

9.HR ไม่สามารถรับรองความมั่นคงทางการงานของเราได้: สถานการณ์เศรษฐกิจ นโยของบริษัทหรือองค์กร หรือปัจจัยอื่นๆก็ตาม อาจส่งผลต่อเสถียรภาพทางการงานของพนักงานทุกคน ไม่ใช่เฉพาะพนักงานใหม่ 

 

10.HR ก็มีอตคิได้: ถึงแม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่จะมีนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียม ฝ่าย HR ก็ไม่ได้มีความเท่าเทียมเสมอไป เราควรจะเข้าใจว่าฝ่าย HR อาจปฏิบัติกับคนต่างๆไม่เท่าเทียม และหาทางรับมือกับฝ่าย HR ให้ได้

 

สรุปแล้ว ฝ่าย HR มีหน้าที่ช่วยเหลือและคัดเลือกพนักงานก็จริง  มีหลายสิ่งที่ฝ่าย HR จะพยายามเก็บเป็นความลับกับพนักงาน ถ้าทราบ 10 สิ่งนี้ เราก็จะสามารถอยู่ในสังคมการทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น และมีอำนาจตัดสินใจแนวทางการทำงานของตัวเองได้

 

สั้งทำเรซูเม่หรือเขียนบทความภาษาอังกฤษแอดไลน์ @resume.studio

Facebook: รับทำเรซูเม่ รับเขียนบทความภาษาอังกฤษทุกหัวข้อ การันตีทีมแปลโทอิคคะแนน 990

Comments

แสดงความคิดเห็นที่นี้

Powered by Facebook Comments

More in Uncategorized Primary

จัดฟันใส

จัดฟันใส รอยยิ้มสวยและสุขภาพช่องปากที่ดีเริ่มต้นที่คลินิกทันตกรรม XDC

adminตุลาคม 16, 2023
หาช่างภาพงานแต่ง

หาช่างภาพงานแต่ง PanAke Wedding Photographer

adminกันยายน 30, 2023

ทำฟัน จัดฟันโลหะ ทำฟันประกันสังคม

adminกันยายน 29, 2023
Huahin Shooting Rang

KATEMANON SHOOTING RANGE | The Shooting Range of Huahin

adminกันยายน 25, 2023
สังฆทาน ส่งฟรี

สังฆทาน ส่งฟรี

adminสิงหาคม 28, 2023
ไตรโคเดอร์ม่า

หนอนกระทู้ผัก

adminสิงหาคม 23, 2023
รับจดเครื่องหมายการค้า

โลโก้ที่จะนำมา “จดเครื่องหมายการค้า” ได้ต้องมีลักษณะอย่างไร

adminสิงหาคม 10, 2023
หม่าล่า

หม่าล่ง หม่าล่า MALA HOTPOT

adminสิงหาคม 9, 2023
gps

GPS ระบบติดตามรถยนต์ 

adminกันยายน 1, 2022